• Zwrot kosztów przystosowania lub doposażenia stanowiska pracy

Polega na pokryciu kosztów adaptacji pomieszczeń biurowych, czy też zakupu specjalnych urządzeń. O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska mogą starać się pracodawcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą co najmniej od roku. Aby dokonanie zwrotu było możliwie, dana firma musi otrzymać pozytywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy.

• Zwrot kosztów szkolenia niepełnosprawnego pracownika

Refundacja może wynieść maksymalnie 80%. W ramach aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, pokrywane są między innymi koszty wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie, koszty dojazdu uczestników szkolenia, koszty obsługi administracyjno-biurowej, a także koszty materiałów szkoleniowych.

• Miesięczne dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Ta forma wsparcia jest realizowana ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, a mogą z niej skorzystać m.in. pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w pełnym wymiarze czasu oraz przedsiębiorcy prowadzący zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej.

Bezrobotni, którzy przeglądają oferty pracy w Płocku, z pewnością nie raz natknęli się na ogłoszenia adresowane do osób niepełnosprawnych. Oczywiście w wielu przypadkach decyduje czynnik ekonomiczny – w końcu przedsiębiorcy zatrudniający niepełnosprawnych mogą liczyć na zwolnienie ze składek na PFRON. Jednak nie wypada w ofercie zamieszczać informacji w sekcji dotyczącej wymagań o tym, że szukany osoby niepełnosprawnej. Wielu pracodawców zainteresowanych przyjęciem do pracy niepełnosprawnego, podejmuje współpracę z urzędem pracy.

Artykuł Dlaczego pracodawcy chętnie zatrudniają niepełnosprawnych? pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

Staże

Znaną i popularną formą wsparcia bezrobotnych pozostają staże, na które mogą być skierowani praktycznie wszyscy bezrobotni. W tym przypadku mowa o stażach, które trwają do 6 miesięcy. Osoby, które nie skończyły 30 roku życia, mogą wybrać się na staż trwający maksymalnie do 12 miesięcy.
To, co istotne to fakt, że z prośbą o organizację stażu można zwrócić się również do konkretnego pracodawcy, ale powodzenie takiego pomysłu zależy od tego, czy urząd pracy będzie miał na to środki finansowe. Pamiętajcie też, że przerwanie lub odrzucenie oferty stażu w Płocku może skutkować pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej.

Szkolenia

Na szkolenia organizowane przez urzędy pracy mogą być kierowane osoby bezrobotne oraz osoby poszukujące pracy takie jak m.in. pracownicy będący w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy czy też pracownicy firm, będących w stanie upadłości lub likwidacji.

Szczegółowe informacje dotyczące kursów czy dofinansowania studiów należy czerpać z urzędów pracy. Form wsparcia jest wiele, a bezpłatne szkolenia to coś, z czego grzech jest nie skorzystać. Tyle że wszystko powinniśmy robić z głową – zanim wybierzesz kierunek swojego kształcenia, to sprawdź, w jakich branżach jest najwięcej ofert pracy w Płocku i zastanów się, w czym będziesz naprawdę dobry.

Artykuł Podniesienie kwalifikacji sposobem na bezrobocie pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

Program przewiduje staże dla kobiet bezrobotnych w ramach projektu „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie płockim (III)”. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowany w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe, Poddziałanie 1.1.1. Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Ze względu na niekorzystną sytuację kobiet na lokalnym rynku pracy w Płocku, zdecydowano się na wdrożenie właśnie tego projektu. W Płocku kobiety mają spory problem zarówno na etapie wejścia na rynek pracy, jak i funkcjonowania i utrzymania się w jego strukturach.

W ramach naboru na staż mogą być skierowane kobiety w wieku 18-29 lat pozostające bez pracy. Warunek jest taki, że te kobiety nie mogły być wcześniej uczestniczkami projektu i są zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku jako osoby bezrobotne. Ważne, aby należały do II profilu pomocy i nie uczestniczyły w kształceniu i szkoleniu oraz okres ich rejestracji jako osoby bezrobotnej nie był dłuższy niż 4 miesiące.

Programy aktywizacyjne oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy są różnorodne i dostosowane do grup docelowych, które najbardziej narażone są na wykluczenie. Warto śledzić na bieżąco aktualności na stronie PUP Płock, bo tam zawsze czekają ciekawe formy, które można wykorzystać do rozwoju zawodowego, znalezienia zatrudnienia i powrotu na rynek pracy.

Artykuł Aktywizacja zawodowa potrzebna kobietom w Płocku pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

Wsparcie

Programy i projekty aktywizacyjne dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, jakimi dysponuje placówka, mają szeroki zakres działań pomocowych i z pewnością, każdy, kto z nich skorzysta, będzie w stanie na nowo odnaleźć się na rynku pracy. Na wsparcie mogą liczyć także pracodawcy, którzy poszukują pracowników. Ostatni czas pokazuje, że zmiana, która dokonała się na rynku pracy, bardzo często uderza także w pracodawców, którzy mają problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika.

Coś dla bezrobotnych

Powiatowy Urząd Pracy w Płocku niedawno zakończył w ramach funduszy europejskich projekt aktywizacyjny dla osób młodych pozostających bez pracy. Jego celem było zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych poniżej 30 roku życia, które zamieszkują powiat płocki i miasto Płock oraz pozostają bez pracy. Grupę docelową stanowiły osoby w przedziale wiekowym 18-29 lat zarejestrowane w PUP-ie jako osoby bezrobotne. Uczestnikami projektu dodatkowo nie mogły zostać osoby, które się kształcą lub szkolą.

Zgodnie z założeniami projektu, grupa uczestników miała podnieść i nabyć nowe kwalifikacje zawodowe potwierdzone egzaminem. Osoby te otrzymały także możliwość zdobycia doświadczenia m.in. podczas prac interwencyjnych, czy staży. Określona część otrzymała również wsparcie w rozwoju lokalnej przedsiębiorczości i szansę na założenie własnej działalności gospodarczej.

Udział w projekcie zdecydowanie przyniósł oczekiwane rezultaty. W jego ramach została zapewniona oferta zatrudnienia wysokiej jakości w oparciu o umowę o pracę minimum przez okres trzech pełnych miesięcy w wymiarze 1/2 etatu. W przypadku umowy zlecenia czas pracy również wyniósł minimum trzy miesiące, z zaznaczeniem, że wynagrodzenie musi być równe lub wyższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia o pracę.

Coś dla pracodawców

Zwiększenie możliwości zatrudnienia dla osób 30+ to z kolei inny wariant pomocy Powiatowego Urzędu Pracy w Płocku, skierowany nie tylko do osób bezrobotnych, ale także do pracodawców. Projekt miał umożliwić bezrobotnym z Płocka zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez staże lub uzupełnienie kompetencji bądź zmianę kwalifikacji zawodowych dzięki udziałowi w szkoleniach. Przewidziane wsparcie na start własnej działalności gospodarczej także cieszyło się sporym zainteresowaniem.

Duża część projektu poświęcona została osobom powyżej 50 roku życia, bo to właśnie im najgorzej jest odnaleźć się na rynku pracy, zwłaszcza kiedy nie posiadają odpowiednich kompetencji lub są osobami niepełnosprawnymi. Dlatego też ważne okazało się porozumienie z pracodawcami, którzy zaoferowali miejsca pracy dla bezrobotnych, którzy wcześniej zostali odpowiednio przygotowani do objęcia określonego stanowiska pracy. W zamian za stanowisko pracy pracodawcy mogli liczyć także na wsparcie finansowe związane z utrzymaniem nowego pracownika przez określony czas. Warunkiem miała być deklaracja pracodawcy o kontynuacji zatrudnienia, po okresie ustania dofinansowania miejsca pracy.

Ma to wspomóc zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawców poszukujących pracownika. Korzyść jest dwustronna. Poza tym pracodawca, który ma zamiar zatrudnić osobę bezrobotną, która jest zarejestrowana w PUP-ie w Płocku, może ubiegać się w zasadzie na każdym etapie o wsparcie finansowe, związane właśnie z zatrudnieniem bezrobotnego. Tym samym osoba bezrobotna zwiększa swoje szanse na zatrudnienie, a pracodawca zmniejsza koszty związane z jej zatrudnieniem.

Artykuł Aktywizacja zawodowa w perspektywie bezrobotnych i pracodawców pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.