Według Barometru zawodów na 2019 rok w Płocku najbardziej brakuje pracowników w budownictwie oraz w transporcie. Pracodawcy poszukują m.in. kierowców autobusów, stolarzy, spawaczy, elektromechaników, operatorów sprzętu do robót ziemnych, a także pracowników służb mundurowych, kucharzy, kelnerów i barmanów. Wiele ofert pracy w Płocku jest adresowanych nie tylko do fachowców, ale również do przedstawicieli służby zdrowia. Brakuje bowiem pielęgniarek, położnych oraz lekarzy. Ponadto na ciekawe propozycje mogą liczyć kandydaci z doświadczeniem w sektorze IT, w tym testerzy oraz analitycy systemów teleinformatycznych, programiści i projektanci baz danych.

Jak znaleźć i zatrzymać w obecnych czasach dobrego pracownika?

Pracodawcy, którzy nie są w stanie znaleźć wymarzonego pracownika, niekiedy zostają zmuszani do tego, by zatrudniać osoby wymagające przeszkolenia. Czasem skutkiem deficytów okazują się korzystniejsze warunki zatrudnienia, w tym np. lepsze płace. Czy są jakieś uniwersalne sposoby, dzięki którym można dotrzeć do najlepszych kandydatów? Po pierwsze, warto zastanowić się nad kilkoma kwestiami:

• Jako potencjalny szef, musisz stworzyć atrakcyjną ofertę pracy, w której znajdzie się precyzyjny opis stanowiska oraz jasno sformułowane oczekiwania wobec kandydata.
• Jeżeli już wyłonisz faworyta na dane stanowisko, to pamiętaj, by odpowiednio go wdrożyć w nowe obowiązki. Na tym etapie wypada mu popełniać drobne błędy oraz zadawać mnóstwo pytań. Rzetelny pracodawca zapewnia fachowe szkolenie.
• Kolejną sprawą jest sprawiedliwe traktowanie. Jesteś przekonany o tym, że jako kierownik czy prezes, odnosisz się wobec wszystkich jednakowo? Mowa tu m.in. o jasnych zasadach przyznawania premii czy uzyskiwania awansu. Spełniaj obietnice dotyczące podwyżek czy finansowania szkoleń – konsekwentne działanie sprawi, że zyskasz szacunek.
• Istotną kwestią jest również badanie nastrojów w firmie oraz postępów. Dobry szef powinien wiedzieć, czy pracownicy są zadowoleni z oferowanych warunków i czy te są na pewno konkurencyjne.
• Wyższy komfort pracy w Płocku można zapewnić np. poprzez wdrożenie działań integracyjnych, przegląd polityki szkoleniowej czy analizę obciążeń pracownika.
• Kandydaci zwracają uwagę nie tylko na zarobki, ale także na świadczenia socjalne, elastyczny grafik czy możliwość pracy zdalnej. Nie zapominaj, że takie kwestie powinny być dopasowane indywidualnie.

Artykuł Jak przyciągnąć najlepszych pracowników? pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

PKN Orlen zamierza wybudować innowacyjne Centrum Badawczo-Rozwojowe, którego całkowity koszt wynosi około 184 milionów złotych. Przedsięwzięcie zostanie zrealizowane na terenie Płockiego Parku Przemysłowo-Technologicznego. W CBR będą przeprowadzane badania związane z przemysłem petrochemicznym, mające na celu unowocześnienie produkcji paliw oraz optymalizację kosztów.

Kluczową częścią powstającego Centrum będzie tzw. Hala Odwzorowań i Pilotaży, gdzie zostaną stworzone warunki przypominające te, panujące w instalacjach produkcyjnych. Inwestycja zasługuje na uznanie z uwagi na zaplecze analityczno-techniczne wyposażone w najnowszą aparaturę badawczą. W CBR znajdzie się też hamownia silnikowa, która sprawdzi się w przeprowadzaniu testów jakości paliw.

Koncern stawia na konkurencyjność i innowacyjność. Nowe plany umożliwią usprawnienie produkcji, dzięki współpracy świata nauki i biznesu. Celem pozostaje także stworzenie Strategicznej Agendy Badawczej, własnego akceleratora oraz  funduszu CVC. Działalność nowej struktury organizacyjnej pod nazwą Orlen Venture Capital będzie dotyczyć takich sfer, jak m.in. energetyka, rafineria czy logistyka.

Więcej zieleni

Nie ulega wątpliwości, że nadwiślańskie położenie Płocka, czyni je miastem wyjątkowym, ale trzeba przyznać, że poza Wzgórzem Tumskim, parków w okolicy nie ma za wiele. Dlatego też wspaniałą informację stanowią plany dotyczące powstania parku miejskiego przy ulicy Granicznej. Na działce o wielkości około 3 hektarów na Międzytorzu, powstaną nowe tereny zielone, sprzyjające wypoczynkowi i rekreacji. W parku ma znaleźć się miejsce do uprawiania street workoutu. Ponadto projekt zakłada zainstalowanie poidełek dla ptaków oraz budek lęgowych. Miejsce ma być przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Poza tym w Płocku powstanie również tzw. Centralny Park Rekreacji obejmujący kilka etapów, w tym wybrane obszary ulic: Miodowej, Dobrzyńskiej oraz Kobylińskiego. W skład parku wejdą nie tylko alejki spacerowe, ale też boisko, siłownia pod chmurką oraz place zabaw.

Oczywiście poza tego typu inwestycjami w mieście dzieje się wiele w zakresie remontów ulic. Prace drogowe oraz budowlane to nowe miejsca pracy w Płocku dla fachowców. Z kolei plany inwestycyjne Orlenu dają nadzieję na zatrudnienie zwłaszcza inżynierom i naukowcom.

Artykuł Inwestycje dla biznesu i nowe parki pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

Jakie elementy powinna zawierać oferta pracy w Płocku, która jest w stanie wzbudzić zainteresowanie najlepszych kandydatów?

1. Po pierwsze, w ogłoszeniu rekrutacyjnym muszą znaleźć się dane o firmie. Dzięki temu przedsiębiorca potwierdza swoją wiarygodność. Warto podkreślić silną pozycję w branży i wspomnieć o największych sukcesach. Nie zaszkodzi napomknąć również o planach dotyczących rozwoju firmy.
2. Nie może zabraknąć również opisu stanowiska pracy, czyli zakresu obowiązków. Kandydaci są w stanie wywnioskować na podstawie tej części, jak bardzo ich praca będzie odpowiedzialna, a także czy będzie wymagać kontaktu z klientem.
3. Kolejnym, obowiązkowym punktem każdej oferty pracy są wymagania wobec pracownika. Tutaj trzeba dobrze wyselekcjonować informacje, aby pokreślić najistotniejsze umiejętności, ale przy tym nie wystraszyć potencjalnych kandydatów.
4. Ogłoszenie rekrutacyjne powinno też zawierać informacje na temat tego, co możemy zaoferować pracownikowi. Nie wszyscy podają przedział wynagrodzenia, gdyż może być ono zależne m.in. od doświadczenia w branży.  Z pewnością przyda się jednak wspomnieć o tym, jaką formę zatrudnienia przewidujemy. Warto poinformować również, czy pracownik poza zasadniczą płacą będzie mógł liczyć na dodatki socjalne i premię. Wielu kandydatów interesują możliwości rozwoju, czyli pokrycie kosztów kursów lub studiów.
5. Oferty pracy w Płocku muszą zawierać również klauzulę dotyczącą przetwarzania danych osobowych. Warto przypomnieć jej treść w ogłoszeniu.

Lokalni przedsiębiorcy, którym zależy na pozyskiwaniu utalentowanych pracowników, powinni przykładać wagę nie tylko do treści i formy oferty, ale też do miejsca publikacji. Warto stawiać na najbardziej znane portale rekrutacyjne, a także popularne media społecznościowe.

Artykuł 5 elementów atrakcyjnej oferty pracy pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

Nowa inwestycja to powierzchnia magazynowa o wielkości 2,800 m2, a w tym około 500 m2 zajmie przestrzeń biurowa. Na terenie obiektu znajdują się systemy do sortowania, które mają umożliwić firmie kurierskiej sprawne i efektywne działanie. Hala i biura powstały w niespełna cztery miesiące. Istotną częścią infrastruktury pozostaje 6,500 m2 utwardzonego terenu, który ma posłużyć jako parking dla tirów.

Jak na razie, kierownictwo zakłada, że powstaną 34 etaty na stanowiskach biurowo – administracyjnych. Jednak z czasem miejsc pracy w Płocku może być jeszcze więcej – wszystko zależy od tego, jak szybko będzie rosło zapotrzebowanie na usługi firm kurierskich. Ogłoszeń rekrutacyjnych można szukać przede wszystkim w prasie i na portalach internetowych. Firma korzysta też z usług agencji doradztwa personalnego. Selekcja kandydatów przebiega wieloetapowo – pierwszym krokiem jest analiza i weryfikacja dokumentów aplikacyjnych, a następnie wybrani kandydaci mogą się zaprezentować w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Aby przejść rekrutację w jednej z czołowych firm kurierskich, trzeba poradzić sobie z zadaniami praktycznymi. Dla rekrutera dużą rolę odgrywa nie tylko poziom kompetencji kandydatów, ale też ich motywacja do pracy.

Artykuł Etaty w firmie kurierskiej pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

W 2015 zakupiono od Urzędu Miasta ponad 19 ha terenów. Jednak dopiero w 2017 roku uzyskano pozwolenie na budowę tejże hali produkcyjno-magazynowej z infrastrukturą techniczną i całym zagospodarowaniem terenu. Tuż po tym rozpoczęła się budowa inwestycji.

Hala produkcyjna ma zostać ukończona już sierpniu tego roku. Na tę chwilę, termin jest bardzo realny i wszystko zapowiada, że zostanie dotrzymany. Cały kontrakt opiewa na kwotę 24,2 mln dolarów. Linie produkcyjne, które zostaną ulokowane w hali nieco później. Na razie, pozostaną w starych miejscach i będą pracować do połowy października.

W hali produkowane będą dwa rodzaje produktów: kombajn zbożowy typu TC oraz CX5/6. Do tej pory produkowane były w Płocku jedynie podzespoły, teraz będą produkowane tu całe maszyny.

Nowa hala to nowoczesny obiekt z prawdziwego zdarzenia. To dwie wielkie hale, gdzie w jednej odbywać się będzie produkcja kombajnów zbożowych, natomiast w drugiej pras rolujących. Będzie to także hala o wysokim stopniu bezpieczeństwa.

Gabaryty także są imponujące. Długość to 177,8 i szerokość 114,8 m. Jednak co najważniejsze to nowe miejsca pracy, które tu powstaną. Zatrudnienie znajdą aż 124 osoby.

Artykuł Duża hala i wiele miejsc pracy pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.

Startupy na start

Władze Płocka przekonują młodych, kreatywnych ludzi do zakładania własnych biznesów. Wsparcie szczególnie „startupowców” to jeden z głównych celów pomocy w ramach programu rewitalizacji miasta. Już nie tylko bezrobotni mogą wziąć udział w projektach pod tytułem własna firma, ale także studenci i młodzi kreatywni. W pierwszym przypadku osoby bezrobotne mogą ubiegać się o środki finansowe z budżetu unijnego na założenie własnej działalności gospodarczej. Muszą spełnić przy tym szereg wymogów formalno-prawnych i utrzymać swoją działalność minimum rok, jeśli nie chcą zwracać użyczonego wkładu finansowego wraz z odsetkami. W drugim przypadku nie trzeba być bezrobotnym ani zakładać firmy w świetle prawa, aby ją mieć. Wszystko dzięki startupom.

Startup

Startup to organizacja, którą tworzy się w konkretnym celu. Tym celem jest poszukiwanie powtarzalnego i skalowanego modelu biznesowego. Najważniejszy jest cel. Celem startupu powinien być rozwój jednostek i podbój kolejnych rynków lub inwestorów. Startupy powstające pod skrzydłami Inkubatorów mają ogromną zaletę. Osoba podejmująca się „prowadzenia własnego biznesu” na próbę, nie musi zakładać od razu firmy i płacić składek. Tak! To jest możliwe. Wystarczy wejść we współpracę z Inkubatorem i opłacać co miesiąc składkę członkowską. Inkubator wystawia Twoim Klientom fakturę na swoje dane, za Twoją zrealizowaną usługę, opłaca składki i rozlicza się z Urzędem Skarbowym. A Ty możesz testować swoją działalność do woli. Jeśli, w którymś momencie zechcesz przejść „na swoje”, masz już gotowe podwaliny dobrze prosperującej firmy.

Wygrać firmę z darmo

W Płocku organizowany był nawet konkurs wraz z Fundacją Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości. Wzięło w niej udział ponad 400 mieszkańców Płocka i okolic. Jego głównym celem było rozwijanie przedsiębiorczości i kreowanie pomysłów biznesowych wśród lokalnej społeczności. Zaangażowanie było ogromne, a najlepsze pomysły miały szansę zaistnieć naprawdę. Ich właściciele mogli testować swój biznes przez 6 miesięcy zupełnie za darmo. Następnie 5 najlepszych wyłonionych przedsiębiorców otrzymało wsparcie inwestycyjne.

Miasto biznesu

W Płocku wiele się dzieje, jeśli chodzi o wspieranie przedsiębiorczości. Płockamp to z kolei rodzaj spotkań otwartych. Pewien rodzaj nieformalnych, interaktywnych spotkań dedykowany osobom, które mają zapał i chęć rozwoju własnej przedsiębiorczości. Warunki do rozwoju są spore, bowiem w jednym otoczeniu spotykają się zarówno laicy, jak i przedstawiciele świata biznesu, freelancerzy, specjaliści ds. marketingu oraz PR. Dodatkowo inicjatywa wspierana jest przez Urząd Miasta.

Artykuł Płock miastem Startupów? pochodzi z serwisu Rynek pracy w Płocku.