Oferta pracy:  Młodszy referent ds. utrzymania oświetlenia (k/m)

Wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne

Wymagania niezbędne ( formalne):1.obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych )2.nieposzlakowana opinia3.pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych4.brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe5.wykształcenie: co najmniej - średnie techniczne6.staż pracy: niewymagany, 7.znajomość: obsługi komputera, oprogramowania MS Office, 8.Prawo jazdy kat. B (praca również w terenie) Wymagania dodatkowe:1.znajomość:1) Ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane,2) Ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych,3) Ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym3) Ustawy z dnia 11 września 2019 r. - Prawo zamówień publicznych,4) Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 24 czerwca 2022 r. w sprawie przepisów techniczno-budowlanych dotyczących dróg publicznych,5) Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 3 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków technicznych dla znaków i sygnałów drogowych oraz urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego i warunków ich umieszczania na drogach.2. Umiejętność śledzenia i stosowania zmian w przepisach. 3. Umiejętność pracy w zespole i gotowość do zdobywania nowej wiedzy. 4. Umiejętność pracy pod presją czasu. 5. Odpowiedzialność, dokładność, umiejętność analitycznego myślenia6. Wysoka kultura osobista,7. wykształcenie techniczne elektryczne, staż na stanowisku technicznym - mile widziane.

Płock

Umowa o pracę na czas określony

od 4 910 do 6 700 PLN

Informacja o wynagrodzeniu:1. wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem wynagradzania pracownikówMiejskiego Zarządu Dróg w przedziale dla stanowiska Młodszy referent: 4.910 zł - 6700 zł;2. świadczenia wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych (w tym dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, dodatkowe roczne wynagrodzenie).Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce:Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Zarządzie Dróg w Płocku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 %.